La capacitación en nuestra empresa es desarrollada bajo la metodología de Aprendizaje Significativo, el cual tiene como objetivo primordial que cada participante de la actividad de capacitación termine practicando lo que estudió, es decir, que aprenda, haciendo.

En la pirámide adjunta, se observa los resultados de la capacitación en base a diferentes formas de recibir y estudiar las materias y contenidos de alguna actividad. Como se aprecia en la figura, sólo el 10% de lo que lee una persona en actividades de capacitación, es retenido por ésta, asimismo, en una capacitación donde se cuente con un facilitador, esta retención aumenta entre un 30% y 50% para los mismos contenidos. Cuando se escribe o repite lo estudiado, el aumento es considerablemente más alto, sobre el 70%, para finalmente alcanzar el 90% de retención cuando se practican las actividades estudiadas.

Desde este punto de vista, ILIA consultores ha desarrollado su metodología de trabajo en base al almacenamiento del conocimiento, la capacitación y aprender haciendo, donde se combinan diversas áreas del conocimiento, así como también especialistas y modernas tecnologías

Nuestra empresa ha creado ILIA Capacitación, OTEC con la cual las empresas podrán aplicar a todos sus cursos de capacitación las franquicias trinutarias Sence.

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